編者按：科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，淮安市深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記對江蘇工作重要講話重要指示精神，聚焦更好展示“象征意義”五個方面價值內涵，強化攀高比強、跨越趕超不動搖，把實干實效、改革創新貫穿各項工作始終，深入實施人才強市戰略，加快發展新質生產力，為各類人才在淮創新創業提供有力政策支持和良好發展環境，努力將淮安打造成為“人才發展福地、產才融合高地”?，F就廣大用人單位和人才關注度較高的人才政策問題進行統一答復，廣而告之。

1 高層次人才到淮安創新創業、淮安企業引進高層次人才或團隊，可以申報哪些人才項目？有什么政策支持？

答：可以申報市“淮上英才計劃”，經過評審，對入選的創新創業團隊給予150萬—500萬元資助，最高1億元股權投資；對入選的創業人才給予100萬—200萬元資助，最高3000萬元股權投資?！盎瓷嫌⒉庞媱潯庇墒形�人才辦牽頭，會同市科技局、市人社局等部門組織實施，一般于每年9月啟動申報評審，申報項目一般由縣區（園區）初選、把關后推薦。（咨詢電話：市委人才辦，83920353）

鼓勵人才和團隊申報更高層次的國家、省級人才項目，并可獲得相應配套補貼。相關配套補貼在國家和省級補貼發放之后，由人才（企業）所在縣區（園區）人才辦向市委人才辦提出申請，經研究后兌現。（咨詢電話：市委人才辦，83920353）

2 什么是人才薪酬補貼？如何申請薪酬補貼？

答：主導產業企業引進博士、省級重點人才工程入選者及以上層次人才，全職且年薪不低于24萬元的，按年薪的35%給予人才補貼，連續補貼3年；柔性合作勞動報酬（連續12個月累計額）不低于18萬元的，按報酬的30%給予人才一次性補貼。此項薪酬補貼由市人社局人才中心牽頭辦理，一般每年9月啟動申報，人才可登錄淮安市財政獎補集成服務公開透明運行平臺，選擇市人社局對應事項進行申報。（咨詢電話：市人才中心，83659206）

高新技術企業、省級以上專精特新“小巨人”企業、“瞪羚”企業、“獨角獸”企業，引進年薪不低于18萬元的專業技術人才或高技能人才，按年薪的25%給予人才一次性補貼。此項薪酬補貼，由市人社局專家和專技處、職業能力建設處牽頭辦理，人才引進符合申報條件1年內可隨時申報，引進人才的企業可以到市行政審批中心財政獎補集成服務專窗申報辦理。（咨詢電話：市人社局專家和專技處，83661113；職業能力建設處，83649686）

3 高校畢業生到淮安工作有什么補貼？

答：在主導產業企業全職工作的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予每月2000元、1600元、1000元生活補貼，其中非淮安籍再給予每年2000元的探親交通補貼，連續補貼3年。生活補貼和探親交通補貼由市人社局人才中心牽頭辦理，一般每年第三季度組織申報，人才可登錄淮安市財政獎補集成服務公開透明運行平臺，選擇市人社局對應事項進行申報。（咨詢電話：市人才中心，83659206）

4 我市“名校優生”主要包含哪些對象？可享受什么政策？

答：我市“名校優生”指我市企事業單位引進的“一流大學”或“一流學科”建設高校優勢學科本科以上人才，普通高校獲得國家獎學金、被評為省級優秀畢業生或擔任校學生會主席、副主席的人才，近3年世界大學學術排名（ARWU）前200名的海外大學學士以上人才等。對符合條件的博士研究生、碩士研究生、到企業工作的本科生“名校優生”，分別給予4萬元、2萬元、1萬元一次性就業補貼，其中淮安籍再增加2萬元?！懊�校優生”一次性就業補貼由市人社局人才中心牽頭辦理，一般每年第三季度組織申報，人才可登錄淮安市財政獎補集成服務公開透明運行平臺，選擇市人社局對應事項進行申報。（咨詢電話：市人才中心，83659206）

5 我市企事業單位引進“名校優生”有哪些程序？

答：通過企業自主招聘、普通事業單位公開招聘等方式引進的，符合問題4回答中相關范圍的，都可以認定為“名校優生”，申請相關補貼。

此外，由市委組織部、市人社局牽頭，每年拿出一定數量的事業單位崗位，開展“名校優生”集中引進活動，通過集中引進進入事業單位的“名校優生”，在給予一次性就業補貼之外，還給予生活補貼。集中引進一般每年第四季度發布公告，經報名、資格初審、適崗評價、面試、體檢、考察、公示等程序后，用人單位正式錄用?！懊�校優生”生活補貼無需個人主動申請，由市委人才辦統籌，分三年發放，一般每年第二季度組織用人單位開展在崗核查后發放相應年度補貼。（咨詢電話：市委人才辦，83606835）

6 什么是“533英才工程”？

答：“533英才工程”是我市選拔培養本土人才的工程，第三期“533英才工程”計劃在“十四五”期間，在全市范圍選拔培養在國家和省內具有一定影響力的領軍人才50名左右、在全市具有一流水平的拔尖人才300名左右、在市內各行業領域具有先進水平和較大發展潛力的骨干人才3000名左右?！?33英才工程”分類評選，由各主管部門負責認定骨干人才培養對象，推薦領軍和拔尖人才培養對象，由市委人才辦組織對領軍人才、拔尖人才進行二輪評審?？萍既瞬庞墒锌萍季譅款^、技術技能人才由市人社局牽頭、教育人才由市教育局牽頭、醫療衛生人才由市衛健委牽頭、鄉村振興人才由市農業農村局牽頭、哲學社科和文化藝術人才由市委宣傳部牽頭、經營管理人才由市工信局牽頭，其他領域人才由市委組織部牽頭。2022年已開展第三期“533英才工程”評選，培養期5年，根據本土人才培養需要或上級人才工程實施情況，可適時進行增選。用人單位應做好“533英才工程”培養對象的培養工作，牽頭部門負責統籌各自類別的培養培訓工作，積極推薦優秀人才申報國務院政府特殊津貼、國家或省有突出貢獻中青年專家、省“333工程”等。對領軍人才、拔尖人才、骨干人才，每年分別給予12000元、6000元、1000元培養補貼資金。此項補貼無需個人主動申請，由市委人才辦統籌，分類分層通過各部門、各用人單位發放。（咨詢電話：市委人才辦，83606835）

7 在淮高校院所人才可以申報什么人才項目？

答：支持鼓勵在淮高校院所人才在地方創新創業，符合條件的人才可以申報“淮上英才計劃”團隊或人才項目，獲得相應資助。高校院所引進與我市主導產業相匹配的博士，可申報“淮上英才計劃”優秀博士，經認定后給予人才6萬元一次性補貼。高校院所引進人才入選省“雙創博士”世界名校類的，給予相應配套補貼?！盎瓷嫌⒉庞媱潯眱炐悴┦可陥箅S“淮上英才計劃”統一實施，一般每年9月啟動。（咨詢電話：市委人才辦，83920353）

8 什么是產業人才舉薦制？

答：我市重特大項目、專精特新“小巨人”企業等重點企業可自主舉薦人才，在企業發揮重要作用的人才可被舉薦為產業人才，企業負責人、高級管理人才可被舉薦為經營管理人才，被舉薦人才經認定后，可享受與主導產業企業全職博士同等的人才安居保障、醫療體檢、“淮上英才卡”等服務保障政策。產業人才舉薦由市委人才辦牽頭實施，一般每年開展1—2次舉薦，先由縣區（園區）人才辦推薦舉薦企業，企業舉薦的人才經考察了解、研究、公示等程序后予以認定。（咨詢電話：市委人才辦，83606835）

9 人才在淮安有什么安居政策？

答：可以申請購房補貼，人才來淮創業就業，并繳納養老保險等社保后，在淮安市購買規劃用途為住宅的首套商品住房時可申領購房補貼，具體標準見表1。人才購房補貼由市人社局人才中心牽頭辦理，一般每年11月組織申報，人才可登錄淮安市財政獎補集成服務公開透明運行平臺，選擇市人社局對應事項進行申報。（咨詢電話：市人才中心，83659206）

10 什么是“淮上英才卡”？如何申領“淮上英才卡”？

答：“淮上英才卡”是我市向在淮創新創業、工作服務的高層次人才發放的享受有關服務的必要憑證，持有“淮上英才卡”的人才在淮可享受下列服務：

1.出行服務，可刷卡免費乘坐市區公共交通工具（包括有軌電車），在淮安機場可享受“綠色通道”和貴賓服務；

2.購書服務，每年在全市新華書店購書1000元以內享受5折優惠，1000元以上享受8.5折優惠，并可在市區新華書店“讀書空間”免費舉辦個人讀書會；

3.觀劇服務，可免費領票觀看淮安保利大劇院指定場次演出，超出場次給予購票優惠；

4.文旅服務，可免費進入全市部分收費景區景點；

5.商家優惠服務，可享受定點酒店客房協議價等優惠。

此外，持卡人才可在“淮上英才卡”合作金融機構享受專享服務（當前合作機構為蘇州銀行，具體以蘇州銀行解釋為準）。

“淮上英才卡”由市人社局人才中心管理，人才可登錄江蘇政務服務網淮安旗艦店→一件事服務→人才服務“一件事”→“淮上英才卡”辦理。（咨詢電話：市人才中心，83659206）

（來源：淮安日報）